乙己老師曾看過某雜誌刋登一幅70後與90後兩代人的比較圖表，印象深刻的是，70後的工作態度是「熱愛工作」，反之90後卻是「拒絕工作」。90後的一代經常被年長一輩的上司/老闆標籤成「工作態度差勁的員工/下屬」，對90後有目中無人、不懂世情、態度懶散、不能捱苦、反叛無禮、缺乏責任感等等負面的印象。那90後真的一無是處? 還是上一輩的人對90後太過有偏見，無法打通任督二脈，因而埋沒了他們的潛在的才華能力，未能令他們成為公司中有價值的資產之一?
在八字命理的角度去論，世人正生活在「食傷」的時代，「食傷」之氣場能深深影響著人類的社會文化各方面發展。「食傷」即是「我生」，代表快、動、自由自主、開放、好勝、挑戰權威規範、生活玩樂享受、表現自我、愛獲讚賞、溝通交流、新事物、潮流、科技等等。90後的年青人享受上一代的經濟成果，不需只顧追求基本物質和溫飽，轉移到追求自由自在享受人生，加上社會資源充裕、物質玩樂享受又多又快又新，使他們變成安於逸樂、態度自我、敢於挑戰制度的新一代。
其實90後這一代工作上的優點，包括辦事快速、擅於運用科技令辦公效率提高、多創意、學習速度快、應變能力強、決策迅速、勇於創新等等，我認為這些優點都會是上一輩的人相對較弱，應該爭取機會從他們身上學習，又或者好好善用他們的優點，去為公司賺取最大的利益的。
上司老闆對待90後員工，就需要像對待頑皮的小孩一樣，你越嚴厲粗暴對待他們，只會越適得其反，他們變得更反叛，得到更負面的結果。以八字命理的相生相剋去看，「印制食傷」是有效化解「食傷」負面作用的方法，「印」即是「生我」，可以代表母親，運用阿媽教仔的方式去對待90後員工，不單只能以德服人，化解兩代相處上的矛盾，更能有效啟發90後員工的潛能。以下是對待90後員工的小貼士:
– 建立亦師亦友的關係，切忌開口埋口都是公司規矩;
– 多關心多提點多鼓勵，切忌多指責多管束多埋怨;
– 管理方式宜有彈性，多與90後分享工作經驗;
– 身教為重，以德服人，建立成功的領導形象在90後心中。
鄧乙己，香港八字風水命理師，命理網站yiji.life創辦人，facebook群組“開善堂”和“快活谷”創辦人，現有WhatsApp頻道的聲音專欄“乙己老師命理課”，提供八字簡批、命理知識分享之平台，曾撰寫報章專欄“命理旅遊”，活躍於facebook最大命理群組“八字會天機”，人稱「鄧好準」。
(以上原文刋登在2018年9月26日香港蘋果日報青雲路版上)
